COMPARATIVO ENTRE JEFE Y LIDER
Si bien estas dos palabras parecen tener un mismo significado en la práctica no lo son y si usted tiene personas a su cargo se podrá identificar y corregir ciertos comportamientos para mejora su labor como líder en un grupo humano.
Jefe:
- Su privilegio: el mandar
- Empuja al grupo
- El grupo le obedece
- Inspira miedo y exige respeto
- Hace del trabajo una carga
- Sabe cómo se hacen las cosas
- Maneja al personal como objetos
- Dice: vayan
- Consigue que la gente tenga que hacer
- Tiene reclutas
- Habla bien
- Señala a quien se equivoca
En cambio el Lider:
- Su privilegio: el servir
- Va al frente del grupo
- El grupo lo sigue
- Inspira confianza y respeto
- Hace del trabajo un privilegio
- Enseña cómo deben hacerse las cosas
- Conoce y conversa con cada uno de sus colaboradores
- Dice: vamos
- Logra que la gente quiera hacer y tiene voluntarios.
El liderazgo que debe tener una persona que conduce una Institución.
La función del Lider es la de crear un conjunto mas allá de las partes, una institución no es la suma de las partes, sino ese todo funcional armónico, comparándolo como un director de orquesta, necesita que los diferentes instrumentos musicales se integren en un todo, que es la obra musical, el director tiene la partitura musical en sus manos pero no los instrumentos. Como director no puede sacrificar ningún actor en retrimento de otros, ya que evidenciaría una falta una desarmonía en la ejecución.
El liderazgo de una persona debe estar orientado a la tarea y al apoyo socio – emocional, ninguna direccionalidad debe prioritar sobre la otra o anularla, probablemente según la situación institucional y los momentos de las mismas tendremos que orientarnos más una, que a otra, por ejemplo:
Ante la muerte de un familiar cercano de alguno de los actores perteneciente a la institución seria un desacierto, “aquietar las aguas”, o tratar de armonizar la situación direccionando el enfoque solo a la tarea, en una suerte de obviar el estado emocional de la comunidad como si nada pasara. El dar un tiempo a la contención de la situación seria lo aconsejable.
